Dette fænomen betegnes som barnets første sygedag. I nærværende tekst uddyber vi de juridiske rammer for fraværsretten, samt hvem der har mulighed for at benytte sig af ordningen. Hvad dækker begrebet barnets første sygedag over? Barnets første sygedag refererer til en forælders ret til at være fraværende fra sin arbejdsplads, såfremt et barn rammes af akut sygdom eller kommer til skade i skolen eller daginstitutionen.

Lovmæssigt er det fastlagt, at man som ansat kan blive hjemme, når familiære omstændigheder i form af sygdom eller ulykker gør det tvingende nødvendigt, at lønmodtageren yder øjeblikkelig omsorg. Ydermere gør følgende forhold sig gældende vedrørende barnets første sygedag: Retten til fravær kan kun benyttes af den ene forælder.

Der er udelukkende tale om en enkelt dags fravær, som skal give forælderen tid til at arrangere en alternativ pasningsløsning, såsom hjælp fra barnets bedsteforældre. Bestemmelsen skal forstås helt bogstaveligt som den faktiske første dag i sygdomsforløbet. Hvis et barn eksempelvis bliver dårligt i løbet af en søndag, er det ikke muligt at kræve barnets første sygedag om mandagen.

Se en demonstration af Legal Desks services.

Artiklen fortsætter efter videoen Hvilke personer er berettiget til at holde barnets første sygedag? Som udgangspunkt har alle ansatte ret til fravær på barnets første sygedag, forudsat at det er absolut nødvendigt for barnets tarv, at forælderen er fysisk til stede. Det er i høj grad et spørgsmål om individuel vurdering frem for en fast facitliste, hvad angår de specifikke krav.

Du har dog som lønmodtager principielt altid krav på fravær ved barnets første sygedag, medmindre din specifikke overenskomst foreskriver noget andet. Mange kollektive overenskomster indeholder detaljerede regler om emnet, hvor retten typisk er betinget af følgende: At barnets alder er under enten 14 eller 18 år, hvilket afhænger af den specifikke overenskomst At barnet har bopæl eller ophold hos dig At dit fravær er en nødvendighed af hensyn til barnet At pasningen af barnet er forenelig med de driftsmæssige forhold på din arbejdsplads Modtager man løn under barnets første sygedag?

Som hovedregel giver loven kun ret til selve fraværet uden betaling. Du kan dog være berettiget til løn under barnets første sygedag, hvis dette er eksplicit nævnt i din ansættelseskontrakt, fremgår af virksomhedens personalehåndbog eller hvis du er dækket af en overenskomst, der sikrer løn under barnets sygdom. Visse overenskomstmæssige aftaler giver desuden ret til også at holde barnets anden sygedag.

Du kan få afklaret dine præcise vilkår ved at rette henvendelse til din arbejdsgiver eller din faglige organisation. Udarbejd din ansættelsesaftale med Legal Desk Når du benytter Legal Desk til at generere din ansættelseskontrakt, er du sikret et juridisk validt dokument med korrekt indhold. Vores skabeloner til ansættelsesbeviser er både ukomplicerede og hurtige at færdiggøre - og så er de ovenikøbet gratis.